Réalisé sous la direction de Miriam Fahmy, qui le présente dans la vidéo ci-dessus, L’état du Québec 2012 est publié par l'Institut du Nouveau Monde, en collaboration avec l'ACFAS, aux Éditions du Boréal. 12 sections thématiques couvrant des enjeux actuels sont complétées par des données à jour sur le Québec : démographie, conditions de vie, emploi, consommation, santé, éducation, culture, médias, économie, régions, etc. Un dossier spécial intitulé Le Québec en panne de leadership?, qu'introduit Mme Fahmy dans son éditorial, offre des pistes pour comprendre quel type de leadership est pratiqué au Québec et ce qui pourrait l’améliorer. En supplément à l'édition papier, en ligne, on a accès au texte intégral d'un article de Natalie Rinfret et Monique Lortie-Lussier sur le leadership des femmes dans le secteur public au Québec.
La société sans but lucratif Women On Board (FemmesAuConseil) lançait récemment son répertoire bilingue Source qui vise à faire connaître des femmes qualifiées et aptes à siéger sur des conseils d'administration (C.A.) d'entreprises. Les femmes qui y sont présentées sont des cadres et des professionnelles de partout au Canada. Elles possèdent de l'expertise dans divers domaines, notamment sur le plan de la vérification, de la comptabilité, de la rémunération, des relations avec les gouvernements, des ressources humaines, du droit, du marketing, de la gestion des risques et de la technologie. Elles travaillent également dans plusieurs secteurs comme les produits de consommation, l'énergie, les services financiers, la fonction publique, la santé, les assurances, le secteur minier, pétrolier et gazier, les services-conseils professionnels et la vente au détail.
Début mars, notre revue de presse sur les politiques et l'égalité entre les sexes de même que sur la participation des femmes à la prise de décisions déménageait sur Twitter. Vous pouvez donc nous suivre grâce au fil d'actualités qui s'affiche sur la colonne de droite de notre site web ou directement sur Twitter à l'adresse @oregand1. Désormais, nous éditons également un journal quotidien réalisé à partir de nos tweets. Notez que, contrairement à Facebook, vous n'avez pas besoin d'avoir un compte Twitter pour avoir accès aux contenus qu'on y publie.
Le 1er avril, une trentaine de femmes innues entreprenaient une marche de 900 kilomètres à partir de Mani-utenam, près de Sept-Îles, pour se rendre à Montréal à temps pour la grande manifestation du 22 avril. Ce sont les mêmes femmes qui participaient au blocus de la route 138 qui a empêché d'approvisionner le chantier de La Romaine pendant cinq jours au début de mars et qui a été démantelé à la suite d'une injonction accordée à Hydro-Québec. Rappelons que les Innus réclament des compensations pour le passage des lignes d'électricité sur leur territoire. Aujourd'hui, elles marchent pour dénoncer les travaux entrepris par Hydro-Québec sans le consentement de la communauté innue. « Nous avons rejeté deux fois par référendum l'entente avec Hydro-Québec. Notre marche s'inscrit dans la continuité de la barricade. Nous dénonçons la discrimination envers les femmes autochtones. Nous dénonçons le Plan Nord », explique Clémence Simon, porte-parole des marcheuses, selon ce que rapporte canoe.ca.
Pourquoi si peu d'élues? Et pourquoi si peu de femmes se présentent-elles aux élections? Le documentaire Menocracy répond à ces questions. En ligne, il y a aussi un montage de 10 minutes extrait du DVD de 1h22 qu'on peut commander ici.
Où en sont les Québécoises? Dans l’édition 2012 du Portrait des Québécoises en 8 temps, le Conseil du statut de la femme illustre, au moyen d'une série de données statistiques, la situation des Québécoises dans huit domaines de leur vie : démographie, éducation, situation familiale, travail, revenu, santé, loisirs et emploi du temps, pouvoir. Bien que les femmes forment 50,4% de la population québécoise et que certaines statistiques montrent des avancées encourageantes, les données contenues dans ce portrait démontrent que l’importance politique et économique des femmes n’a pas encore atteint leur poids démographique.
C'est en mars dernier que la Table de concertation de Laval en condition féminine (TCLCF) lançait Lavalloises d’influence afin de promouvoir et de favoriser l’accès des femmes aux postes décisionnels et politiques. Lavalloises d’influence cherche à sensibiliser les citoyen-nes de Laval, ainsi que les décideur-es et les instances de la région, à l’importance du partage égalitaire du pouvoir entre les femmes et les hommes. De plus, le site abrite la Banque de candidates qui permet de jumeler les instances de pouvoir ayant des sièges à combler et les femmes désirant investir des lieux de pouvoir. La cible à atteindre : la parité.
Pour les femmes qui souhaitent accéder à des postes de haute direction, la compétence et la performance, voire la volonté et l’ambition, ne suffisent pas toujours pour être reconnues et promues. Certains éléments du contexte organisationnel, tels que la sensibilité de l’organisation à la réalité des femmes, l’existence d’un lien entre l’employée et un membre du réseau des personnes influentes dans l’organisation, l’encouragement et le soutien offerts tout au long du cheminement professionnel ou l’émergence d’opportunités liées à une restructuration, à des projets spéciaux ou à de nouvelles activités, s’avèrent souvent déterminants. L’ascension professionnelle est donc bien souvent le résultat d’une combinaison de facteurs individuels et organisationnels auxquels s’ajoute la présence de circonstances favorables.
